劳动合同应当在哪些细节防范法律风险

　　劳动合同应当在以下细节防范法律风险：

 

　　1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险；

 

　　2.因工伤事故引起的赔偿法律风险；

 

　　3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险；

 

　　4.员工辞退过程中存在的法律风险；

 

　　5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。

 

二、

在我国劳动合同怎么签才合法?

　　首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律；其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行；最后签订的双方要签字盖章确认。

 

　　《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

 

　　第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

三、

续签劳动合同的日期写哪天

　　找法网提醒您，续签劳动合同的日期写是以上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。